O acompañamento

En nosDeu entendemos o acompañamento como a forma de construír relacións a longo prazo. Sabemos que as organizacións evolucionan co tempo e nós tamén queremos facelo xunto a elas. Non buscamos resolver unha necesidade puntual e desaparecer. Interésanos comprender o contexto, compartir decisións e construír capacidades que permanezan dentro do equipo e axuden a avanzar.

Acompañar non consiste en estar sempre presentes, senón en achegar o contexto, a experiencia e o criterio necesarios para que cada organización gañe autonomía. Se co tempo dependedes menos de nós e máis do coñecemento que desenvolvistis como equipo, sentiremos que fixemos ben o noso traballo.

Adaptarse a cada momento

Acompañar tamén consiste en saber identificar o momento que vive cada organización. Non todas necesitan o mesmo nin ao mesmo tempo.

O noso traballo é entender onde podemos achegar máis valor en cada etapa. Ás veces será resolver un problema concreto, outras, compartiremos decisións, formaremos ao equipo ou prepararemos para os seguintes pasos.

Do mesmo modo que evolucionan a tecnoloxía, os negocios ou as formas de traballar, tamén evoluciona a nosa maneira de acompañar.

As relacións tamén maduran

Ao principio solemos falar de ferramentas, implementacións ou da fiabilidade dos datos. Co tempo coñecemos mellor o negocio, entendemos como traballa o equipo e compartimos o contexto desde o que se toman as decisións.

Esa continuidade cambia a forma de traballar, gañamos confianza, dedicamos menos tempo a explicar o pasado e máis a pensar no que vén despois.

As mellores decisións adoitan ser acumulativas. Moitas apenas chama a atención cando se toman, pero co paso do tempo rematan converténdose na base sobre a que resulta máis fácil construír todo o demais.

Construír autonomía

O coñecemento só xera valor cando permanece e medra dentro da organización.

Documentamos as decisións sen recorrer á burocracia, explicamos o porquê das solucións e compartimos o contexto co que traballamos. Queremos que o equipo entenda que se fixo, por que se fixo e como pode seguir construíndo sobre el.

Entendemos o acompañamento como unha forma de facer medrar o coñecemento dentro da organización. Canto mellor comprendades o voso propio ecosistema, máis interesantes serán as conversas e maiores os retos que poderemos abordar xuntos.

Se despois de traballar xuntos a organización comprende mellor o seu ecosistema e cada conversa comeza cunha pregunta mellor ca anterior, sabremos que imos polo bo camiño.

Como o levamos á práctica

Cada organización necesita unha forma distinta de acompañamento segundo o seu momento, os seus retos e a capacidade dispoñible dentro do equipo.

Nalgúns casos, o obxectivo será protexer e manter o que xa funciona. Noutros, evolucionalo de forma continua, acelerar determinados proxectos ou incorporarnos como unha extensión habitual do equipo.

Definimos distintos plans de acompañamento (/nosotros/como-trabajamos/planes-de-acompanamiento) que comparten a mesma forma de traballar, pero cambian en a capacidade reservada, a frecuencia de colaboración e o grao de implicación que asumimos en cada momento.